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中国彩吧注册教職工考勤管理辦法(試行)

发布日期:2018年04月17日 15:31 来源: 浏览数:

中国彩吧注册教職工考勤管理辦法(試行)

爲加強教職工的組織紀律性,維護工作秩序,保證教學、科研、管理和服務等全員育人工作的順利進行,根據《事業單位人事管理條例》及國家、自治區及學校有關規定,結合我院實際,制定本辦法。

第一條 教職工應忠于職守,在崗位要求的工作時間內離開崗位必須履行請銷假手續,批准假期結束後應及時銷假或按規定續假。請假未批准不得離開工作崗位。學院對教職工上課情況、參加學校或學院組織的各項活動等做好記錄備查。

第二條 請假必須提前一天辦理,無特殊情況不得由他人代爲請假或事後補請假。在出差或探親期間突發疾病或因不可抗力導致不能正常工作等特殊情況下,可事後補請假。請假時教職工要對工作有適當的安排,原則上不能影響正常工作。

第三條 續假必須在批准假期結束前提出申請。銷假應在批准假期結束時及時報告。

第四條 請假須填寫《中国彩吧注册教職工請假報告單》,並提供相關的佐證材料,按照准假權限批准後生效。

第五條 處級幹部請假事宜照校黨委組織部規定執行。

第六條 事假連續5个工作日内、病假或工伤假连续30天内、其余假种(不含产假、哺乳假和节育假)在规定期限内的,均由学院主管领导批准并报人事处备案。超过规定期限的,须经学院领导签署意见后,报人事处核准后生效。 产假、哺乳假和节育假须经学院分管领导批准、报学校计划生育办公室审核(须提供婴儿出生证明、医院诊断书等)后生效,并报人事处备案。

第七條 當年累計20天以内的,基本工资与基础性绩效工资照发;當年累計超过20天不满30天,扣发下月基本工资与基础性绩效工资的50%;當年累計超过30天的,从下个月开始停发全部工资与津贴。

第八條 事假30天之內的,獎勵性績效工資按每工作日扣除月基礎津貼的1/30計算,事假超過30天的,獎勵性績效工資全部停發。

第九條 病假累計在2個月以內的,基本工資和基礎性績效工資照發。

第十條 病假滿2個月且不滿6個月的,從第三個月起,基本工資和基礎性績效工資按下列辦法計發:

1)工作年限不滿10年的,按90%計發;

2)工作年限滿10年的,全部計發;

第十一條 病假超過6個月的,從第七個月起,基本工資和基礎性績效工資按下列辦法計發:

1)工作年限不滿10年的,按70%計發;

2)工作年限滿10年且不滿20年的,按80%計發;

3)工作年限滿20年的,按90%計發。

第十二條 病假累計不滿12個月,工資津貼待遇計算後低于自治區規定的最低工資標准的,按最低工資標准發放生活補助。

第十三條 病假累計滿12個月仍不能堅持正常工作的,應按國家、自治區有關規定進行因病或非因工傷病勞動能力鑒定,並按鑒定結果辦理。鑒定期間的待遇比照病假執行。

第十四條 病假30天之内的,奖励性绩效工资按每工作日扣除月基础津贴的1/30计算,病假超過30天的,奖励性绩效工资全部停发。

第十五條 教職工在病、事假期間從事有工資性收入的其他工作或活動的,經查實後扣發病、事假期間的全部工資與津貼,並按規定做出相應處理。

第十六條 因不法行爲引起的病傷且不能上崗正常工作的,停發全部工資與津貼。

第十七條 違反所聘崗位要求,無故推遲上崗視爲遲到,中途無故離崗或下班提前離崗視爲早退。

第十八條 每月累計遲到或早退3次(每次1小時以內),按曠工1天計算;遲到或早退超過1小時,每次按曠工0.5天計算;遲到或早退超過2小時,每次按曠工1天計算。

第十九條 每遲到或早退一次,扣發月獎勵性績效工資的5%。累計次數和時間達到曠工條件的,按曠工對待。

第二十條 無特殊原因未事先請假(含續假)或請假(含續假)未批准而擅自離開工作崗位的;無特殊原因在批准假期結束後未到崗工作的;無正當理由不服從組織調動、不接受組織分配工作任務

且未按指定日期到崗工作的;無特殊原因不參加學校和所在支部組織的工作會議、政治學習或業務活動的,教師無特殊原因缺課或私自找他人代崗、代課的,請假理由不真實的,以上行爲發生1次按曠工1天計算

第二十一條 當月每曠工1天,扣發月績效工資的20%。當月累計曠工超過5個工作日的,停發全部工資與津貼,所在單位應及時提出正式書面處理意見。

第二十二條 連續曠工超過15個工作日,或者1年內累計曠工超過30個工作日的,解除聘用合同。

第二十三條 教職工全年事假累計達20天或病假累計達30天的,當年的年度考核不能確定爲優秀等次。當年病假或事假累計超過6個月的(即當年實際工作時間不足半年的),不參加年度考核,且不能計算工作年限。

第二十四條 涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,限制人身自由期間暫停發全部工資與津貼,待結案後根據具體情況再行處理。

第二十五條 請假或曠工不足半天的按半天計,滿半天不滿一天的按一天計。

第二十六條 本辦法在執行過程中若與國家、自治區及學校政策不一致的,按上級政策執行。

第二十七條 本辦法從2018年4月16日起執行,由學院辦公室負責解釋。

 

 

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